POLÍTICA SALARIAL

POLÍTICA SALARIAL

miércoles, 3 de junio de 2015

ACTIVIDADES VARIAS DE SUELDOS Y SALARIO



CUADRO COMPARATIVO




SUELDO

SALARIO

COMPENSACIÓN

REMUNERACIÓN


SE PAGA POR MES O POR QUINCENA

SE PAGA POR HORA O POR DIA, AUNQUE SE CANCELE SEMANALMENTE


Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor

Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. 


VA DIRIGIDO A TRABAJADORES INTELECTUALES, ADMINISTRATIVOS, DE SUPERVISION O DE OFICINA.

SE APLICA A TRABAJOS MANUALES O DE TALLER.


LOS EMPLEADOS APORTAN SU CONTRIBUCIÓN FÍSICA
E INTELECTUALES A CAMBIO DE COMPENSACIONES
Es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador

Ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.


Ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.

La compensación incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.
Incluye a todas las formas de compensación por el trabajo, como el espacio y la comida gratuitas, las opciones sobre acciones, las comisiones por ventas y las bonificaciones

Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales ,cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes


Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.

LAS COMPENSACIONES PUEDEN SER:
A)SALARIOS
B)JORNALES
C)SUELDOS
D)VIATICOS
E)INCENTIVOS (PREMIOS,GRATIFICACI-
NES)
Las remuneraciones pueden ser
A)  SUELDOS
B)  SOBRESUELDOS
C)  COMISIONES
D)  PARTICIPACIONES
E)   GRATIFICACIONES








                                                                               



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