CUADRO COMPARATIVO
SUELDO
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SALARIO
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COMPENSACIÓN
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REMUNERACIÓN
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SE PAGA POR MES O POR QUINCENA
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SE PAGA POR HORA O POR
DIA, AUNQUE SE CANCELE SEMANALMENTE
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Es la gratificación que
los empleados reciben a cambio de su labor
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Se utiliza para hacer referencia
a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad
realizada.
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VA DIRIGIDO A
TRABAJADORES INTELECTUALES, ADMINISTRATIVOS, DE SUPERVISION O DE OFICINA.
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SE
APLICA A TRABAJOS MANUALES O DE TALLER.
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LOS EMPLEADOS
APORTAN SU CONTRIBUCIÓN FÍSICA
E INTELECTUALES A CAMBIO DE
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Es una contraprestación
a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su
capacidad de trabajo a disposición del empleador
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Ambos
son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio
prestado fruto de su trabajo.
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Ambos son la retribución monetaria que
recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.
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La compensación incluye el
campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo
entre los costos laborales y la productividad.
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Incluye a todas las
formas de compensación por el trabajo, como el espacio y la comida gratuitas,
las opciones sobre acciones, las comisiones por ventas y las bonificaciones
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Las
remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en
moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales ,cupones o en
cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal,
y que excedan a períodos de un mes
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Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán
exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés,
vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la
moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.
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LAS
COMPENSACIONES PUEDEN SER:
A)SALARIOS
B)JORNALES
C)SUELDOS
D)VIATICOS
E)INCENTIVOS
(PREMIOS,GRATIFICACI-
NES)
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Las
remuneraciones pueden ser
A)
SUELDOS
B)
SOBRESUELDOS
C)
COMISIONES
D)
PARTICIPACIONES
E)
GRATIFICACIONES
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